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                人力资源

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                人才战略

                员工发展机制

                  外部考察, 轮训轮岗,工作历练,内部培养,为员工提供职业发展支持。


                员工激励机制

                  以绩论效,公平透明,以岗定薪,激发潜能,全面激发员工工作积极性。


                员工沟通机制

                  部门指导,高层关怀,多渠道沟通,管理者面谈,倾听员工心声,为员工搭建良好的沟通渠道。


                员工培养机制

                  内修外补,以需育才,教育培训,成就人生,实现企业和员工同步发展。

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